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会社との付合い方

優秀な部下は上司を使う

優秀な部下は上司を使う

部下が上司に指示を出しましょう

先ずは部下の視点で書きますと、上司はあなたの事を、部活の後輩を見るように、あなたの内面など細かい所まで把握はしてはいません。

上司のお仕事は職場環境の改善、または対外との関係整理です。

すなわちあなたのお仕事で何が問題で、なにがあなたの為になる業務か分かっている上司は、いないのが普通です。

(そこまで気を使ってくれる上司がいたら、凄い上司です。大切にして下さい)

上司というのは、職場外への発言力、業務の決定権等の権限を持っているだけで、

年上だから先輩だから、敬わなくてはならない存在かというと、今の時代、そうではないと思います。(もちろん敬語を使わないで話していい訳ではありませんが)

店員
店員
偉そうな上司が嫌い
Himeno
Himeno
もう「偉い」「偉くない」という観点は横に置いておきましょう

職務の現状を把握しているのは、実際に携わっているあなたです。

上司へのホウレンソウに加えて、現状の改善、会社としてどうやったら益があるかを自分で考えて、それを上司がするように、あなたから上司へ指示を出しましょう。

店員
店員
お店汚いから掃除機買うように指示だして

とか、ですね

視野を広げないと上司に指示が出せない

でも私は上司が嫌いだし、上司も私を嫌いだから指示なんて聞くわけがない

と思うかもしれませんが、あなたの発言内容が会社全体として見て正しかった場合、

上司は文句を言う訳にはいきません。

その為には、「上司は偉そうで嫌な奴」というイメージからどんな事が出来る役職の人間かと理解し

そしてその役職ならば本来どんな指示を出さねばならないかを考える事で、

上司に指示を出す事が出来ます。

店員
店員
あいつに一言 言い返してやる
Himeno
Himeno
口ゲンカじゃなくてね?

 

逆に、上司の視点でとしては、もし自分に生意気にも現場改善する為に指示を出してくる部下がいたら

「ようやく俺(上司)を使うようになったか」と部下の成長をこっそり喜びつつ、

アホな上司のフリをして部下の指示にそのまま従って下さい。功績はそのままあなたのものになりますので。

役員も社長も、インフルエンサーも使ってしまおう

この理屈でいくと、役員にも社長にも対等に、会社について話をしても良いと言う事です。

もっとも精神的に視野を広げただけでは、社長より圧倒的に情報が足りませんが

意見を伝えるくらいは良いと思います。

 

そして、ネットの世界ではもっと有効です。

有名ブロガー、インフルエンサー、ユーチューバ―。フォロワー数が多い人ほど偉いのではと

つい感じてしまいますが、それぞれの影響力・拡散力という違いがある事だけ認識すればそこに上下関係はないはずです

「よう、インフルエンサー。こんなうまい話があるんだが」

と社会全体で見た時にいいアイデアがあったら、あなたがどんなに無名であっても

直談判して良いと思います。

それがもし、本当に客観的にみて素晴らしいアイデアであれば彼等は

「なんだそれ!?拡散しようぜ!」とすぐに話に乗ってくるはずです。

店員
店員
そんなアイデア早々ないです
Himeno
Himeno
でも考えてみるのは良い事だよ
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